Balogh-Mázi Mária, Dreamjo.bs

Amire nem lesz szükség, az a diploma, ugyanis a cégek egyre inkább azt nézik, hogy a jelölt milyen tapasztalattal, valós tudással rendelkezik. Rendszergazdától a szoftverfejlesztőig komoly igény van mindenre, de ha mégis ki kellene emelni akkor az a szoftverfejlesztés lenne, gyakorlatilag ők lesznek (és jelenleg is) az informatika rocksztárjai a következő években. Soft skillek: a 4K (kooperáció, a kommunikáció, a kreativitás, kritikus gondolkodás) meghatározóvá válik. Aki rendelkezik a 4K-val, az érvényesülni tud az erősen automatizálódó jövőben is.

Balassa Réka, Bluebird IT

Hatalmas népszerűségnek örvend a cloud, már nemcsak a kisebb cégek, hanem a nagyobb vállalkozások, a kritikus infrastruktúrát használó szervezetek közül is egyre többen használják, ami a hagyományos adattárolás kiszorulását eredményezi. Így jövőre főként a felhőinfrastruktúra- és a Cloud DevOps mérnökök iránt lesz (és van most is) hatalmas kereslet, a Big Data és a Machine Learning fejlesztők mellett. Növekszik a kereslet a fejlesztők és bizonyos programnyelvet ismerők iránt. Továbbra is a Java marad a fő irány, ugyanakkor a Python válik egyre meghatározóbbá a jövőben. Nő a hiány Javascript frontend-oldalon React, Angular fejlesztőkből, illetve a Kotlin és a Go nyelv is erősödik.

Charaf Hassan, BME VIK

A szükséges fejlesztői hard skillek: szolid természettudományi alap, algoritmizálás, problémamegoldás, programozási képességek. A fejlesztői soft skillek pedig: digitális képességek, csapatmunka, alapszintű jogi ismeretek, long life learning

Farkas Tamás, Grafton

Erősen meghatározza a jövő évet és a rákövetkezőt is a magasan képzett senior szakértők hiánya. A DevOps és a public cloud erős trend, 2022-re sem fog változni. Már nemcsak a kisebbek, hanem a nagyobb vállalkozások is a cloud felé mozdulnak, így a migráció lekövetése, a felhő alapú szolgáltatások üzemeltetése, az AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform, Oracle Cloud ismeret és az ezzel kapcsolatos tudás is elengedhetetlenné válik. A programozók, az üzemeltetés, de még az üzleti elemzők és projektvezetők számára is fontos lesz ismerni a cloud koncepciót. Meglepő, de a tapasztalt automatizált szoftvertesztelőkre mutatkozó igény felveszi a versenyt a DevOps-szal – jövőre is.

Juhász Csongor, Prohuman

Klasszikusnak mondható a hiány Java és JavaScript fejlesztők, Devops szakértők esetében, s párhuzamosan egyre nagyobb teret hódít a mesterséges intelligencia és minden olyan feladatkör, ami automatizációhoz és cloud technológiákhoz köthető. Munkavállalói oldalról leginkább tanulási vágyra és agilitásra lesz szükség, s egy olyan átfogó informatikai tudásra, logikára, ami lehetővé teszi a saját szerepkörön túlmutató gondolkodást a projektekben a sokoldalúság, és a hiány kezelése érdekében.

Lovas István, Schönherz Iskolaszövetkezet

A kiválasztási szempontok változására számítok, erősödő hangsúlyt kapnak a soft skillek és a tanulási képesség. A technológiák közötti gyors váltások képességét a megfelelő tanulmányok tudják megteremteni. Ez segíti a munkáltatót a piaci kihívásokra adott gyors reagálásban, teret biztosítva a munkavállalónak az új technológiák elsajátítására. Fontos, hogy a karrierutat jól építsék fel, ne legyen túl gyors a felívelés, de ne ragadjon le hosszan egy pozícióba a munkavállaló. Azok az alapok, amelyeket juniorként szerzett egy informatikus, a későbbi időkre meghatározókká tudnak válni, ezért fontos, hogy már egyetemista, pályakezdő korában a legmegfelelőbb munkahelyi kultúrában szocializálódjon.

Néz Péter, MOL Group

2022-ben a kulcs az üzleti érték létrehozása lesz. Ebből szorosan következik minden, az adattal kapcsolatos pozíció, tudás iránti kereslet növekedése, legyen szó data scientistekről, data engineerekről, data architectekről vagy egyszerűen „csak” a jó öreg adattárház körüli szakértőkről. A felhő-alapú technológiák szakértői iránti kereslet növekedését is várom, nemcsak architektek és mérnökök felé, hanem a PaaS szolgáltatások építőelemeiből komplett megoldásokat „összelegózni” tudó kollégák iránt is. Külön előny lesz a hibrid cloud környezetben szerzett tapasztalat, és folytatódik a cyber security területen képzett kollégák iránti verseny is.

Rácz-Székely Éva, Coca-Cola HBC Magyarország

Hamarabb lesz szükség a munka közbeni tanulásra, minthogy képzés legyen az adott területre, akiknek most ilyen pozíciókban vannak és maradnak, trendszetterek lesznek. A közeli jövőben leginkább a soft skillek értékelődnek fel, illetve a tapasztalatok, mintsem a hard skillek vagy iskolai végzettségek. Az, aki képes lesz maga megtanulni és kialakítani az új realitásnak megfelelő működést, proaktívan, tájékozottan, nyitott szemmel jár, amit olvas az egyből beépíti a mindennapjaiba és ezzel eredményt ér el, helyzetelőnyre tesz szert. Szerintem a másolás a mások is így csinálják ideje lejárt. Felértékelődik az innovatív gondolkodás és az agilitás.

Sebők Katalin, Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal

Érdemes figyelni az aktuális kutatási trendeket, a technológiai fejlődés irányait, hiszen kitűnően előre vetítik a jövőben szükséges ismeretköröket. A mesterséges intelligencia, a fintech vagy éppen a blockchain megoldások egyre inkább hétköznapi életünk részévé válnak, így a vállalatok is olyan munkaerőt keresnek, akik ezen területeken rendelkeznek specifikus tudással. A gyors tanulási képesség, a kommunikációs készség és a csapatmunka pedig továbbra is el nem évülő elemek a jövő munkahelyén.

Forrás: itbusiness.hu